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第三节 丹尼斯谈产品开发流程-PM产品经理的使命
PM的使命与工作守则:
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PM是产品开发的灵魂人物,是新产品的催生者、管理者。PM(Product Manager)、(Project Management),也是可怜者(Poor Man)要无所不知、无所不管。
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PM是跨部门的协调者,要强力排除任何影响新产品准时推出的所有障碍。
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PM是企业里的先知,要为自家新产品制定规格。最新科技的动态发展、竞争对手的动态、市场的流行趋势都要如数家珍、了然于胸。PM也最败家,因为要像神农氏遍尝百草,亲自体验各类热门产品的魅力所在,并回馈到自己规划的产品上。
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PM是组织里最活跃的成员。要无所不知、行动力强、思路敏捷、富决断力、高度的协调性。
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PM要培养高超的EQ。忍人所不能忍、激励团队成员、使命必达。
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PM不只要控管专案,也管理人。要集合组织内不同专业、不同性别、不同部门、甚至不同种族、不同语言的人,达成共同目标。
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PM要为新产品制定规格,使产品在未来1-3年能符合消费者与市场的需求。
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PM要领导研发团队召开脑力激盪会,提出超越现状的产品特色,并挖掘消费者的潜在需求。
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PM要具备美学概念,能与工业设计部门探讨造型定位与市场流行趋势。
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PM要具备基本机构与模具知识,能与机构工程师检讨如何运用有限的模具投资,达到功能操作上、品质规范上的完美要求。
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PM要具备电子、软体、轫体的基本常识,能参与电子部门共同选定供应商最佳核心、或引擎的整体解决方案。
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PM要具备包装、印刷的知识,能针对包材、操作手册、型录、网站、参展…等规划提出需求。
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PM要具备基本的业务训练,能对应海内外客户关于产品的各种需求。英文或日文的听、说、读、写为必要的基本能力。
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PM要具备基本的估价能力,掌握新产品的成本、利润与售价的连动关系。
想加入PM的行列? 妳、你、您准备好了吗?
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延伸阅读:
丹尼斯谈产品开发流程:(一)商品企划
丹尼斯谈产品开发流程:(二)脑力激盪会议
丹尼斯谈产品开发流程:(四)产品型录规划
丹尼斯谈产品开发流程:(五)玩具投影机产品开发实战探讨
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在我经歷大大小小公司,许多公司都将这样任务交给刚毕业的小伙子,这是正常现象吗?
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漠澄;
应该没有所谓正不正常,而是公司重不重视PM的工作,像我们公司就有专门的部门负责PM的工作,所有的案子都是他们接手,而且我相信稍有规模的公司也都是如此,一般PM部门都会直接report给总经理。
其实越重视研发的公司应该就会越重视PM。
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it seems all of your items can drive a perfect guy.
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大概只有一半的能做到
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