工程师的本质必须肯脚踏实地、愿意自己动手做,不怕弄脏手,从做中学,用实做去验证理论。
由于工作职务的关系,188金宝搏苹果下载 经常有机会走跳于各家专业电子制造工厂(EMS)的产线(车间),也经常与工程师们打交道,尤其是产线上的制程工程师与测试工程师,对这些工程师们188金宝搏苹果下载 总是期许他们两件事:
第一、要「自己动手作」
第二、要「经常问为什么?」
而188金宝搏苹果下载 也总是尽可能不厌其烦的主动解释为何这样子不行,为何一定要这样。不过188金宝搏苹果下载 也发现许多的工程师在工作个一两年后,就自认已经学会了各项十八般武艺,于是开始表现出「说的比做得多」的倾向。
其实,只要在生产线走上一回,跟这些工程师们稍微考个试,就会发现大部分工程师们对这些产品组装的细节往往比不上领班们来的更瞭解或熟悉制程,有时候真怀疑到底谁才是工程师?量产一段时间的产品可能真的是如此,因为领班们每天泡在产线上,所以一定比工程师更熟悉组装及测试的步骤。可是在新产品试产时,如果工程师还是比不过这些领班们瞭解产品的制程及组装作业与测试,就真的该打屁股了。
工程师之所以被称为工程师,就因为他们比别人瞭解产品的运作、设计及制造程序。不可讳言的,工程师其实就是「黑手」,是个必须实做的职位,不论你是老鸟或菜鸟,从做中学才是工程师的「王道」,就算你看了在多的资料,学了在多的知识,只有「实做」才能真正将知识学以致用,这些知识才会质化变成你的东西,经验也是这样来的。所以,你应该要一面做一面想,为什么是这样?是不是可以有更好的方法?
其实每个产品都有其各自的特性,每个职位的工程师也应该在各自的领域专精自己的能力,设计工程师至少要懂得为何产品需要这么设计,为什么要设计这样的尺寸?为什么公差要这样定?为什么这个线路要用这样阻值?而不仅仅是抄袭或沿袭前人的作品,制程工程师们就至少应该要熟悉自己的产品组装,想看看有没有更好的组装方法可以提高良率或降低工时,如果工程师们不能熟悉自己领域内的作业或产品,实在不知道该不该被称为工程师?
188金宝搏苹果下载 欣赏海绵学习型的人,这种人愿意主动学习各种知识,188金宝搏苹果下载 认为学习可以分为两种类型,第一种是从书本上学习别人的经验知识,第二种则是从实作中学习新知。所谓熟能生巧,动手做了之后,才会知道产品组装的一些眉眉角角,也才会瞭解那里不好组装,那里还有改善的空间。
另外,在分析问题或寻找真因时,往往都得透过一步步从头到尾检查整个制程,或实际动手操作过一次才会被发现出来,有时候魔鬼往往就存在细节里。所以188金宝搏苹果下载 非常鼓励工程师应该要有「作中学」的精神。
工程师除了要能动手作之外,还得学会用脑袋,而且要常常问为什么?为什么产品要这样组装?换另一种方式组装会如何?为什么这个地方要有这个机构?为什么需要这样的设计?为什么这个地方这么难组装?为什么这个线路要多放一颗电容或电阻?为什么有些线路要故意弯弯曲曲而不能走直线?为什么前人有这样的规定?要有追根究底的精神,这些问题也许不一定马上会有答案,但我们可以自己想或是问前辈、同事来找出答案,找到答案后最好还要验证一下。如果工程师不知道用脑袋,那跟产线上的作业员或技术员就没有什么差易了,这样别人应该也可以很轻易的取代你。
比如说以「人工手动焊接(hand soldering)」的品质好坏为例,这是188金宝搏苹果下载 最喜欢问工程师的一个问题之一。为什么这个零件或焊点作业员会焊得不好,是烙铁不好?还是作业员训练不足?或产品设计不良?有没有去验证是哪里出了问题?如果是烙铁不好?是烙铁的温度在焊接时能量补充不足吗?那有没有用热电偶(thermal couple)量测并纪录焊接时的温度变化以兹佐证?
另外一个焊接的问题,烙铁(iron)要如何焊接才能焊出好品质?烙铁头要放在哪个位置加热才是最有效率的?先想想看你是如何操作焊接烙铁的,是把烙铁头放在焊垫/盘上没多久就急忙把锡丝餵给烙铁头了?还是应该把烙铁头同时靠在焊垫/盘及零件脚上一段时间后才餵锡丝?大部分的朋友应该都可以猜到正确答案,可是为什么是这样?
「温度」基本上是焊接的必要条件,所以必须让所有的待焊物(包括焊垫及零件焊脚)都加热到可以融锡的温度后才会形成IMC(共金),如果我们只把焊垫加热到融锡的温度,可是零件的焊脚却还没达到融锡温度,就会造成焊锡焊在焊垫可是却焊不上焊脚的假焊或包焊,相反的焊脚焊上了却焊不是焊垫也是如此。
延伸阅读:
焊接原理与手动电烙铁焊接技巧解说
测试工程师(Testing Engineer)在公司的角色
电子工厂的Waive、Waiver Letter、特採、豁免
介绍「制程工程师」及「产品工程师」在公司的角色
工程师们,其实你们也是个医生,只是医治的对象不同而已
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真是一针见血的议题,工程师要有灵活的头脑以及灵巧的双手,才能符合需求.
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完全同意~
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是!事出必有因,只有多想多问多动手学的才快,知道愈多不可替代性愈高,愈有价值.人的价值是自己创造的.
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我倒觉得没有什么工作是不可取代的,应该要做的是不断的自我提昇,让别人抢着找你,既使此地不留人,也有一技在身,不怕没头路。
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态度决定高度~~格局决定结局!!
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ewew;
这句话讲得真好!态度决定高度~~格局决定结局!!
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