你担心【人员资遣】轮到你吗？

虽然最近的景气还不错，因为有iPhone6的加持，但电子业总是几家欢乐几家愁，也没有永远的赢家，所以还是有公司因为经营不善而面临到裁员的问题。

你有想过自己也有可能面临被裁员的风险吗？你准备好迎接可能再来一波的经济寒冬了吗？

当经济不景气来临，应该是企业抹兵厉马，趁机超越对手的最佳时机，至少也可以在寒天练兵，调整体质，找出企业流程不顺的地方，加以改善，降低成本，并等待春天来临。

但是对一些企业来说，最先想到的却往往是如何节省开支，能省则省，通常第一优先看到的是「福利支出」，比如说取消免费咖啡、茶包、饮料…等，再来是影印纸及列印的控管，还有减少出差的次数，最后就轮到「人员资遣」了。

有些企业虽然常常把【员工是公司的重要资产】挂在嘴边，一旦公司经营不善时，最先遭殃的往往是这些被称为资产的员工，因为是资产，所以能处理就处理？只能说人在职场要懂得没有一间公司是绝对永远的，一定要事先做好心理建设，并准备好随时有被裁员的可能性，才不会临到自己头上措手不及。

为了预防这一天降临在自己身上，188金宝搏苹果下载 在公司会随时备份电脑中的资料。如果可以，我会尽量把私人资料存放在随身碟或是外接硬碟上，到时走人也不会有拿不回资料的遗憾。现在又比以前更方便了，放在Dropbox网路磁碟及Evernote网路记事本就好了。

另外，为了随时准备好有被资遣的可能，188金宝搏苹果下载 给自己的最好的建议是善用公司的资源来充实自己的技能，有了技能随时可以让自己找到工作；再来，要让公司觉得资遣你是公司的损失，比如说：

• 公司提供教育训练，能用就用，尽量去上课吧。
• 公司有英文或外语的对话环境，就善加利用，能多和老美或是其他老外讲英语或外语，就尽量找机会，电话也好，开会也好，讲就对了，听不懂继续问。
• 要尽量去了解别的部门在做什么，因为你不可能永远都做同样的工作，而且你也不会希望永远做同样的事，无聊死了8-)。
• 要模拟假设自己的下个职位，最好是比现在更高一点的职位，在公司找到一个可以学习的对象，用心观察学习。当然，如果可以和他成为良师益友更好。

还有，如果真不想自己被裁员，【随时准备好可以被资遣】是避免自己被裁员的最佳手段，别把公司当成了舒适窝了，还是得有一点「狼」性，「羊」群总是等着被宰的份。

188金宝搏苹果下载 在职场上已经经歷过太多次的「人员资遣」案例，一般来说，公司会提前一个月通知，但是一般的外商(尤其是美商)，为避免节外生枝，通常都会快刀斩乱麻，早上通知，下午走人，最甚者是保全就站在身边监督收拾私人物品，直到走人为止。这种情节，如果没亲身经歷，很难去体会，而188金宝搏苹果下载 就目送过多次同事离开，提前一个月的更多。

第一次发生时，不论是被资遣或是旁边留下来的人，都会感到非常的震惊(Shock)，忿忿不平，甚至人心惶惶，可是久而久之，看多了也就习惯，个人甚至觉得这样反而对双方都好。

试想，有一天公司通知你，预备一个月后你将被资遣，你还有心情来公司上班吗？每天来公司，是要处理公事还是处理私事(找工作)？同事见面，无论是用关怀或是奇怪的眼神看着你或是与你对话时，你又会如何自处？对我来说尴尬至极。

对公司来说，提早一个月资遣要多付一个月的资遣费；但是把要资遣的员工留在公司一个月，还不是要付一个月的薪水，这个月，被资遣的员工应该也无心工作了，甚至还会感染未被资遣员工的上班情绪；有些想不开的员工说不定还可能损害公司的利益。

以上种种让188金宝搏苹果下载 觉得【当天通知，当天走人】，虽然有点不尽情理，但如果大家都有共识，而且比照劳基法以上给钱，大家好聚好散。何况公司也没有义务养你一辈子，你也没有必要永远忠于一家公司～

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