主管难为，真心对待员工，反被员工打脸

只能说主管难为，这两天走了一个同事，让大家都松了一口气，应该说对三方(老闆、离职者、同事们)都好吧！因为我们不太知道如何跟这位离职的同事共事，总觉得他有点与大家格格不入，这次他主动离职，个人下个小结论是「这对大家都是一种解脱！」。老闆一直认为他对待下属都像对待自己的小孩般呵护与循循善诱，没想到这次居然被这位离职的同事打脸、告了一状，真的是情何以堪？

其实不管是部门内或公司内，几乎所有人都觉得跟这位同事不太合得来，我们的代工厂则是敢怒不敢言，这位同事当初刚来到部门时还会跟我们大家一起吃午饭，不过后来话不投机，大家也就渐行渐远，因为自己是公司内比较资深的员工，在部门内讲话也比较大声，所以偶尔跟他合作要求做些事都还算配合，也不至于有公然反抗的情事，但事实上我们不大容易节制这位同事，或要求他依照我们的规定执行公务，虽然他大部分工作还是能完成，但过程就是怪怪的，因为他喜欢用旁门左道的方式完成所交代的任务，话说这可能也是他的优点，因为他总能用我们想不到的方法出其不意地完成任务。

不过个人私下却经常听到其他同事抱怨这位同事会我行我素，还会对特定人士摆臭脸，甚至故意刁难，几次下来老闆也都有找他私下谈，晓以大义，并沟通一些做人处事的道理（这是我们家老闆的行事风格，刚开始的时候会有如雷贯耳、沐浴春风的效果，久了就觉得老生常谈，188金宝搏苹果下载 都已经麻木了！），每次恳谈后对方态度也都稍有改善，不过总是好景不常，有一次甚至跟比他稍微资浅的同事大吵了一架，因为我们要求所有的测试治具要统一化，这样才能管理治具的替换性及一致性，可是就只有他一直无法把治具权交出来，总觉得他不愿意把工作内容分享给其他同事，似乎是担心人家会抢了他的工作，不过他倒是很热心别人的工作，还经常踩别人的线，自己份内工作却总是里里落落，该他负责的治具，总是偶而就会出些问题，而每次出问题他都会自告奋勇要出差去处理，怪的是当他去处理的时候治具就可以运作，可是偏偏他回来没多久治具又会再出问题；别的同事有写好且测试好的产品测试程式他不用，偏偏要自己再写过一次，写出来的效果还没有人家好，这也就算了，离职前的交接产品测试不全，给它的样机(Apple产品）居然说弄丢了。

好吧！这些都好解决，反正人要走了，就算之前有什么百般的不是，老闆也算是够容忍他了（188金宝搏苹果下载 心底话：但是这样对别的同事就显得不公平了），离职前他居然还私下跑去报名上了一堂外面公司开的课，还好意思回来要来报公帐，老闆也真的好心肠，最后还自掏腰包付钱给他（对方居然也拿了），因为明知道这个人要离职了，老闆也不方便再往上报向公司请款，因为上面的老闆也会问，可是没想到最后填写员工离职意见调查时，他居然大剌剌的填写对公司(Corporate)及老闆(Management)的评语都不满意，突然被打脸的老闆铁青着脸跟188金宝搏苹果下载 抱怨他非常的upset，什么该给的好处都给了，还这样评论他。

其实原因可能出在这位同事一直要求升等及加薪，厉害的是他居然可以说出公司内许多员工的薪水数目，虽然真实性存疑，其实连188金宝搏苹果下载 自己也不知道其他人的薪水多少，因为他觉得自己的身价应该不只值现在这个价码（谜之音：他到底觉得自己值多少啊？），虽然老闆去年才破例帮他升等加薪，可能他觉得幅度还不够吧！其次是公司目前没有管理职的机会可以给他，让他觉得无法长袖挥舞吧！(188金宝搏苹果下载 心底话：如果可以，我的位置给他好了，主管真不好当)。其实如果有同事可以在外面找到理想的好工作，我们都是乐观其成的，因为这代表188金宝搏苹果下载 以后也可以有其他更多的机会，何必挡人前途呢！不过台湾的电子业就这么很小，转来转去还都是有机会碰得到，把关系弄得这么糟是要怎样，听说他还是去别家公司带一个team，就祝他幸福吧！后来又听到他辗转已经换了二个工作以上。

从被打脸事件后咱也得学点教训：

• 要经常跟员工保持双向沟通，不能只用自己觉得好的方式来做单向沟通。
• 当有不适任员工时，要尽快处理。机会要给，但一而再，再而三的给就不行了。
• 对待员工要赏罚分明。该给的就要给，给了之后如果没有拿出应有的成绩就该处理，该板起脸孔的时候还是要作坏人。
• 员工要求的待遇及职位应明确回应。当公司没有能力养得起这样的员工时，就请对方择良木而栖吧！

另外，个人有下面的体会与感想：

• 想当主管的人如果太小家子气是成不了大器的。不要忘了一个人的态度可以决定一个人的高度。
• 电子业是很小的，以后还是遇得到，把身边接触过的所有人都当成敌人，以后日子会过得非常辛苦。
• 如果总觉得自己在公司或生活上受到不公平的待遇，以至于忿忿不平，第一个方法是想办法证明自己的价值，第二个方法是调整自己的心态，并接受现实。如果别人都看到了你的缺点，但自己却一直看不到，就很悲哀了。如果别人一直都看不到自己的优点，却只有自己孤芳自赏，也是很悲哀的事。
• 别人给的意见不见得都是最好或正确的，但如果别人的意见什么都听不进去，如果不是自己很有才能，要不就是太够自大或傲慢，这种人一般很难得到别人的认同，除非可以伟大到有一堆跟随者可以使唤，否则大多自怨自艾过一生。
• 个人经验，一再探听别人的薪资水准，只会让自己过得更不愉快而已，人比人气死人。今天你或许看到自己的薪水比别人多而沾沾自喜，改天又看到有人薪水比你高就会开始不平衡。想着自己有多少能力拿多少薪水，而不是想着自己的薪水怎么总是比别人低。

您的意见：

188金宝搏苹果下载 只是个刚晋级的初阶管理阶层菜鸟，有不同意见或建议欢迎留言指教。

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