老闆想的果然和员工想的完全不一样

188金宝搏苹果下载 与自己的直属老闆认识已经很久很久了，自从他当上我们部门的主管后，就一直很照顾他底下的员工，这期间虽然也更换过数个 GrandBosses（老闆的老闆），这些GrandBosses其实都在国外（美国、以色列、新加坡…等），顶多一个季度(Quarter)来台湾一次，感觉似有若无，所以我们这群员工就与直属老闆最为密切，这感觉就点类似军中的『独立班』一样。

188金宝搏苹果下载 的老闆其实没什么老闆的架子，他平时除了要执行例行工作及上头交代的任务外，偶尔还会被我们这群桀傲不逊的下属兇。188金宝搏苹果下载 曾私底下和他聊过这个问题，他的回答很有哲理，他说：『我不是没有脾气，但是刚上任，我必须採取低姿态，毕竟有些下属比我资深，我必须考虑到他们的立场；等到我成为老闆的事实渐渐被大家认同后，我会有所作为。』

哇！真是老谋深算，原来当188金宝搏苹果下载 还在想如何解决眼前的问题时，老闆已经往前想到了第二步、第三步、甚至是第四步棋了，然怪当初上头会选他当部门主管，188金宝搏苹果下载 后来发现他几乎每件事情都想得很远。

这样深思熟虑的态度也反应在他处里公事的轻重缓急上，相对地这也让他的决策变得很缓慢，他总是以公司的最大利益为第一优先考量重点，而不是自己，也不是部门，因为他认为没有公司就没有个人，所以产品的品质及工厂停线总是他的第一优先解决要务，其次才是达成上面交代的任务，最末尾才是签核及审核文件。而这也让我们这些下属备受煎熬，因为…

• 老闆关心的是我们的【出差报告及查检表(checklist)】要赶快交上来；而我们要的是【出差旅费(travel expense)】赶快签核下来。
• 老闆希望我们赶快把事情做完；员工则希望赶快把该放的假放完。
• 老闆希望给我们最好的职场训练、甚至是外训，锻鍊好实力，不怕公司裁员时找不到工作；而员工担心的是，如果训练后还是做不好工作，是不是就捲铺盖走人。
• 老闆关心的是『绩效』；员工关心的是『福利』。
• 老闆是来做『良心』事业的；而员工只是来『上班』的。(就是上班，要不然我开公司当老闆去了)
• 老闆要focus在大事上；员工就是follow it。(不然 anyone can be 老闆了)
• 老闆希望要人尽其用，最好用十个人做二十个人的工作，公司有裁员动作时才不会轮到我们；员工则希望多请一些伙计，分担大家工作，有不适用的人，该砍人就砍人。

好了，现在深深的吸一口气，然后用力的把这口气从嘴巴吐出来。这样有爽一点了吧！

所以，该回去工作了，看什么部落格！（有经济压力的情况下必须这样，孬一点）

否则就去爬爬山吧！反正天塌下还有人顶着 (没有经济压力的情况下，就可以这样轻松过日子)

PS：说真的，其实188金宝搏苹果下载 的老闆还是蛮照顾我们的，有谁不会发牢骚…

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