其实【DL(Direct Labor，直接员工工时)】与【IDL(Indirect Labor，间接员工工时)】这两个名词原本来自「生产工时(labor)」计算的区分，不知怎么的在台湾及中国大陆两地(应该说大部分的华人地区)大家后来就把这两个名词引申用来代表「直接员工」与「间接员工」的特有代名词。
下面就顺从大家约定俗成的名称来称唿DL为直接生产人员与IDL为间接生产人员。
DL: Direct Labor (直接生产人员)
DL泛指从事生产制造相关工作的员工，而且是可以直接生产出产品的员工，一般来表示生产线上的作业员大多算此类。
如果以工时(Labor)计算的角度来说，诸如生产线主任、领班、助理、物料、品管、进料检验员等职务则不能被算为直接员工工时，因为他(她)们并没有直接生产出产品。
但如果以待遇及福利来说，这些领班、助理、物料员、品管员、进料检验员(IQC)则会被归类在DL之类。
IDL: Indirect Labor (间接生产人员)
IDL泛指从事辅助生产相关工作的员工，也就是其工作内容不能直接生产出可以贩卖的产品，其工作基本上是用来协助或提昇生产相关业务。
一般来说，除了DL以外的所有员工都属于IDL范畴，所以一般工厂内的制程或生产工程师、测试工程师、品管工程师、厂务、生管、仓管、人事、财务…等，甚至厂长也都算是IDL。
当DL好？还是IDL好？
一般来说IDL的工作比较偏向管理与技术性内容，你可以认为大部分坐在办公桌的人大多属于此类，通常也需要较高的教育水准，需要担负的责任也比较重，所以薪资水准通常也比DL来得优渥。
而DL的工作则比较偏向重复性及劳务操作的内容，比较不需要太高的教育水准，一般来说高中毕业以上就可以了，所需要担负的责任也比较小，但相对的薪资水准也比较低，依照目前产业的趋势，这类工作日后应该有很大的机会大量被生产机器人所取代。
之所以说DL的压力比较小，是因为不太需要担负出货及品质改善的压力，上面怎么要求，你怎么做就好，而且时间到了就可以上、下班，在台湾DL加班应该都有加班费的。而IDL在电子业一般是责任制，工厂有问题时还得临时加班，加班还不一定有加班费。
如果硬要比较DL与IDL的话，以军中部队来分类，士兵可以被归类为DL，而排长以上的就可以算是IDL了，至于班长及士官嘛则介于两者之间，类似领班。
一般生产制造工厂在计算生产工时的时候只会计算直接员工生产时所花费的工时(DL)，而间接员工的工时与其他的工厂费用及工厂的利润则会用一个MVA(Market Value Added) 来统包。
DL(直接员工)可以转职成为IDL(间接员工)吗？
直接员工当然有机会转职为间接员工，但例子不多就是了，其实这跟个人的能力有关，还记得我们说过，IDL通常需要比较高的教育水准，这也意味着大多数的DL都必须再去进修，拿到更高的文凭，而且还必须要有相对的机会。
如果你指的是如何从生产线上的作业员晋升为领班，这个应该也与个人能力与手腕有关，文凭虽然也有影响，但是关联性通常不高，但是，不同公司可能会有不同的文凭要求。
当然，重新投履歷的机会应该会高一点，内部转职通常会有一些既定印象，但如果你一开始的表现就很优异，有主管赏识，愿意大力提拔，也不是没有机会。
除此之外，DL与IDL的工作性质与压力几乎截然不同，自己要能适应～
延伸阅读：
名词解释：MC leave与FTO leave
名词解释：何谓WIP(Work-In-Process)在制品、FGI成品？
名词解释：直通率(First Pass Yield, FPY)是什么？该如何计算
贊助商广告
PayPal
欧付宝
访客统计
188金宝搏苹果下载 聊电子制造Podcast
