想升迁吗？请先用主管的角度来思考问题
很多在职场上的朋友经常抱怨，明明就是我比较优秀，工作能力也比较好，专业程度也比别人好，为什么最后升迁的都是别人，而不是我自己？
(Image by Gerd Altmann from Pixabay)
188金宝搏苹果下载 在职场也算资深了，来说说自己的经歷无妨，188金宝搏苹果下载 刚到职场工作几年后，曾经有长官跟188金宝搏苹果下载 说：『你的能力很强，做起事来也很认真，本来一度考虑要让你来担任部门的主管，不过你现在的个性还是太「冲」了点，容易与别的部门起冲突，而且也怕你摆不平部门内的老傢伙，所以再等下次机会吧！』
其实，很多人都搞错了，以为能力强的就可以当主管，其实能力强只是当主管的选项之一，而且还不一定是必备的条件，如果你的能力很强却到处树敌跟别人意见相左，那让你当了主管后不就得公司内大乱了。
以下提供几个当主管前必须要先具备的条件：
1.穿出主管的样子
所谓机会总是留个准备好的人，想要当主管最重要的是行为表现，甚至连穿着都必须要先有主管的样子。当员工的时候，你可以穿的随意像个员工，但如果你立志想成为经理，你就要开始研究经理们的穿着，并且先让自己的穿着看起来像个经理。你有看过几个当经理的每天总是T-Shirt、短裤来上班的吗？或许有，但那是特例吧！
无论目前在做的是什么工作，你应该把目光锁定在更上一层的职务。当你锁定后，就会知道现在是谁在担任你想要的工作，你就应该好好地观察并研究他(她)们。
观察你理想中的主管怎么进入办公室，怎么回电话、怎么跟下属说话。你一定会发现他们的举止有别于大部分的员工，主管一般会表现得不疾不徐、老成练达、坚持要求、留点空间给下属发挥，有一点冷酷。冷酷并不是傲慢，而是在工作上懂得内敛一些、保持客观，主管基本上不会喋喋不休地谈论自己的私事，他们一般也不会浪费时间谈论与工作无关的话题。
结论就是要先让人家觉得你已经有当主管的架式~
2.考虑大局，而不是自己，说话时，用「我们」来取代「我」
回想一下你的主管是怎么说话表达的，当你还在常用「我」的立场来表达意见时，你的主管应该比较常用「我们」来传达意见。这个差别是，你是从「员工」的观点来看事情，而主管们则是以「公司」或「部门」的观点来看事情。
学习易位思考，站在主管的职务来思考事情，当事情来临时，主管不应该想着逃避责任，而应该想着用什么方法来解决问题。
学习上一层职务的思考方式，就是要从主管的角度来思考，思考事情的层次也得往上才行，也就是说，不要只想着「我能不能休假？」、「我是不是该花更长的时间工作来完成任务」，而是要开始想着「这样做对部门或公司是不是比较好？」、「这样对公司有没有什么帮助？」
所以，不要再说「距离下个里程碑(milestone)只剩下两个礼拜了，我好慌张担心事情会做不完」，而要说「我们是不是可以找到更多的资源(resources)，以确保能在里程碑日期前完成这些未完成的事项。」
3.多花点时间与主管及资深员工走得近一点
既然升迁是主管们决定的，那么跟这些主管们混个脸熟是一定要的，当你跟主管们有了互动的话题，甚至可以讨论公事时，就是成功的一半了。跟主管们混熟还有个好处，就是可以学习并了解老闆的想法，想当主管总得先有主管的样子，思考逻辑也得像个主管才行。
所以，这应该是耳濡目染的目的吧！自己们闷着头想，总不如亲自体验来得真实快速。
另外，升任主管时，通常不会只问自己部门的意见，而会参考其他相关部门主管们的意见，谨记！也不要得罪其他主管。
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