（先声明，以下言论纯粹是个人观点，可以讨论但不要谩骂）
这一篇文章其实已是多年前的文章拿出来重新编辑，再加上一些自己现在的见解。
相处十年的老同事要离职了，心中难免伤感，但188金宝搏苹果下载 还是衷心的祝福他可以找到事业的另一高峰，因为在目前公司（外商）的组织下他根本就没有升迁的机会，因为前面有太多我们这些老头子挡在年轻人的前面了，他唯一的机会就是到外面另谋职位，碰碰运气。
同事应该也是下了很大的决心才决定要离职，因为我们同样是因为公司结束南部工厂，而一起搬迁到台北上班的同事，我们这群人在南部工作时就已经很有默契了，在台北相处更是融洽，也因为有共同的生活背景，所以大家也默契十足，工作起来也能事半功倍，常常让别的部门刮目相看，甚至还干掉了别的国家的相同部门（其实是因为公司缩编，裁掉了其他国家的分公司），老闆还常常以此自许。
也因为大家的感情实在是太好了，既使公司的经营一度面临危机（缩编、被併购、再被卖出），但大家也都很珍惜彼此相处的友谊而捨不得离开这家公司，要不然公司这几年来的文化改变真的让188金宝搏苹果下载
越来越觉得是在压榨劳工的权益，工作不但变得越来越多，所有的福利措施也一样样的被取消，甚至连最基本的员工旅游都没有了。
公司的大老闆们总以为员工就是来工作的，188金宝搏苹果下载 个人甚至怀疑他们认为找一个台湾的工程师很简单也很便宜，耐操而且不太会报怨，最重要的是不会邀功抢锋头。如今同事的离职应该只能算是第一声的砲响，人生总有离别的一天，看看188金宝搏苹果下载 会不会是第二个吧！
忘了说，188金宝搏苹果下载 的公司是一家外商在台湾的分公司。其实这也是待在外商台湾分公司的悲哀之处，所有的重大决策都得请示外国老闆，也因为负责的老闆不在身边，看不到你平常的表现，在忙些什么？所以平常必须要充分准备资料给国外老闆看，还要报告自己最近都在忙些什么，有时候老闆会问一些问题，要是没充分准备，一下子就给漏了气。
待在外商分公司的另外一个坏处就是升迁不易，因为人事权都掌握在老外的手里，你再怎么有能力，顶多升到分公司的主管，讲起话来也不够大声，这就是外商分公司员工的宿命，除非你的外语及手碗够好，否则…算了吧。
所以要是有机会，188金宝搏苹果下载 的下一个工作会期许找有Headquarter(总部)的台湾公司，就像同样当二等兵，在指挥总部的二兵就是比下部队的二兵高一等。
所以，188金宝搏苹果下载 的结论是年轻的时候可以待在有制度的外商公司，学习外语及公司的大格局；有经验以后要待在有营运总部的台商公司，因为升迁比较容易，也比较能够有所发挥。
（当然，如果你已经看破升迁，甚至觉得当主管没有当伙计来得惬意，那就当188金宝搏苹果下载 没说～）
如果你想待在外商公司，那你应该具备下列条件：
- 外语能力是一定要的。只会读是不够的，要可以轻松会话，至少得会基本的外语沟通。
-
要懂得推销你自己。把原本只有一分的事说成十分。把一件原本只要你一个人就可以搞定的工作，放大到要组一个团队(team)才能完成。
-
要能够整理准备报告（PowerPoint）。就是要懂得说故事给老闆听。
-
愿意给钱的外商通常都希望吃特效药，也就是说你必须要有经验，来了就要马上可以上手，所以建议你事先打听好应徵工作的内容，先了解一下对方要的是具备什么能力的人。
以上讲的应该比较偏向美商及欧洲商。日商或其他亚洲的外商又不一样了。
听听你的意见：
188金宝搏苹果下载 毕竟没有待过其他的外商或台商，不知道你待过的公司如何呢？
延伸阅读：
求职履歷不该犯的七个错误
年关将近，妳打算另谋高就了吗？
同样是工程师，你喜欢做研发还是制造？
你羡慕哪些可以经常国外飞来飞去的同事吗？
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Dear 熊大:
可能是因为现在产品制造工厂都是24小时轮替，所以随时都有可能会出事..当然产品生产週期都是一开始很忙后面很闲，但是我们一人往往同时要负责好几个案子(我们家也算是台湾的大品牌，全世界都看的到广告，但是人力cost down在所难免)
1.常出差，往后有妻小也很难照顾
2.时间通常也是很晚才下班，最少9~9，偶尔也会不小心24h以上
3.主管职都被牢牢佔据(非常有养老的感觉)，只能靠跳槽…..
不过我也觉得走产品主管职也是非常好的建议
只是不知道主管职需要靠综合技术还是大局观..
一切都是需要靠努力，但是很怕努力错方向
在瞬息万变的科技业，很容易就感觉被淘汰阿..
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Dear 各位先进:
小弟刚入职场即将满一年，看到各位前辈们的讨论，心有戚戚焉，小弟也是第一份就选择经常出差大陆的工作，也看到他们的薪资水平急遽上升，小弟也是边做边学边想如何慢慢往上走，选择合理的待遇&有时间学习投资的管道。我们公司算是品牌厂，没有自己的代工厂所以常常会跟不一样的工厂合作，小弟我八个月待了两间代工厂，刚好一间台资一间陆资。
陆资代工厂不是非常出名，但是也做了众多知名品牌的低阶产品代工。但是相较台资厂，陆资厂反而比较把我当客人看待，我们刚驻厂时，只有一片空地..慢慢配合他们建立一条一条的产线，他们的工程师也是临时从四面八方召入，等于我们也帮他们培养新人…。但是他们从上到下对我们都很客气，也很配合。
相较某些台资厂，虽然技术纯熟，遇到问题就先推是客户设计或是来料问题(问题是来料也是谈好工厂追踪)，总之就一定要互相HL开会，再来请上一级决策。不仅是浪费时间也浪费心力。
目前制程这块已经慢慢学习部分区间，各位前辈建议晚辈换条路(ME转测试之类的)还是换走RD这块呢?小弟个性比较偏向PM，但是因为英文不够优秀，再者也不敢突然转换。(有些PM都号称poor man),可能刚好遇到的PM都让我觉得比较….
不知道各位前辈有没有建议可以给予晚辈，感激
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如果你问我的意见，我建议你先看一下这篇文章同样是工程师，你喜欢做研发还是制造？。
一般来说当PM要有很好的EQ，对人要圆融，处事要有条理，最好还得有一定的工程背景。
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其实在大陆对劳工的保护比台湾的给力多了；身为台湾出身的主管，有时候会觉得政府及法律太偏袒劳工，导致于常常见到莫名其妙、不可思议的事情发生（譬如说老员工摆烂你很难叫他走），但换个角度想，有时又很羡慕人家所能得到的保障。当然，这是大公司；若是小型企业，不守规矩恶老闆的还是很多。我在之间的公司担任过人资副总，我的人资经理知道我们台干的所有福利后，终于对一直以来对台干享有特权的事情完全改观，反而替我们可怜起来（譬如，只要是台干就要在晚上及周末假日排班巡厂，哪怕他对车间里的事一点也不懂，而且当然加班费）。在大陆的台湾人常常耻笑大陆人一到下班时间就一哄而散；事实上，我到这个纯大陆人的外商公司上班后，终于享受到按时下班带来的好处，我不用每天拖着疲惫的身心回家，而且搞不好回家还要提心吊胆。同时，我们的绩效也不会输其他台湾同行，尤其是第一名的那家。
另外，您提到台湾人比较不懂得推责任，我也不认同。我之前待的台厂，每个台干都是推卸责任及彼此陷害的好手，还会拉拢大陆同事对抗自己同胞。现在待的这家公司，之前阵亡四、五个台湾人也不是什么好咖，说他们在大陆人面前丢台湾人的脸是一点也不为过。差别只在于，台湾人推卸责任的方式比较没那么直接。
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SCHSU;
同意大陆现在某些地区及工资比台湾好，这也是身为台湾的悲哀，没有办法走出自己的路，只能一直作代工，代工赚的大多是劳工的血汗钱，以及背地赚些材料钱。
至于台湾人或大陆人的评论，我只能说见仁见智，这样看你遇到的人，当然这没有绝对，只是颇有同感台湾人的视野比较小，不知道是否岛国待久了。
至于薪水方面，其实很多大陆企业已经具有国际能见度，薪水也是水涨船高，就如同你说的有许多大陆公司的起薪都已经比台湾高，但这个大多出现在品牌企业，如果还是代工就比较困难。个人建议自己要调整心态，不要觉得自己比大陆高一等，不可讳言的大陆这几年在各方面都有长足的进步，除了政治。10年前或许可以这么觉得，但现在千万不要这么想，但也不用妄自菲薄，毕竟自己还是可以决定部分自己的未来。
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工作在外商（德企），一小办事处，但管理者是本地人（德籍华人），只能享受本地的福利（已经很满足），薪水更是很本地的说。
并且时刻配合德国时差，总部工程师（同级）到访共事，如你所说的，比这办事处的比一级！！更有种如客户般待遇！
忠告，在德企做事，凡做事情，要多想一步，如果出差错，如何把责任推出
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JC;
应该不只德国人会推责任啦！
我遇到的大部分老外都很会推责任，
大家都怕成代罪羔羊，反倒是台湾人比较不懂得推责任。
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我是在电子代工外商种最大的那家，相信这样说你应该就知道是哪一家。
在这之前，我待了近二十年的台商，虽然不是这一行，但是一样是工厂。
还有，我还有十几年的常驻大陆经验，我现在这工厂的总经理就是大陆人，我四周都是大陆人。
说了这么多我的背景，我想说的是，打死我也不想再替台商打工。
你点出的在台外商问题，升迁不易、不够授权等等，其实就跟大陆人怎么看台商这个外商差不多。不过台商还有个特色，就是不论在哪里都很抠门。现在大陆人若在台湾公司上班，基本上会被认为并不是一个光彩的事情，至少不会是个值得炫耀及骄傲的事情，不论待的公司名气有多响。
虽然外商有这个那个问题，但是起码人家很愿意给。当然啦，随着台湾的薪资水平停滞不前，在台湾的外商也不是笨蛋，薪资水平也跟着没什么变动。但是，在大陆替外商打工就没这问题，人家薪资水平是跟着这里的上涨幅度在上升的。我这厂的一个资深OP经理，年纪不过40左右，月薪已经是四万二人民币（对，没看错，不是台币），而且是13薪加上绩效奖金，状况好的一年可以领到16个月左右。
而且台湾的公司工厂，都没有完善的培育计划，或者只是人资为了交差及做公关广告似地徒具形式的培训，所以导致中高层主管的管理能力与思维非常地差劲，想事情也充满小岛人的小确幸心态。
替外商打工最大的问题就是玻璃天花板，以及用完即丢的情况。但是，对我而言，$$$$$$比职位来的重要；只要有一份不错的薪水，我并不想去拼什么VP China之类的头衔；而且，只要保有与时渐进的竞争力，也不怕用完即丢的情况。就算有，这几年捞到的钱也够了。
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SCHSU;
句句肺腑之言，足堪给予后辈们参考！
通常职位与薪水是成正比的，不同公司的确会有不同的差距，所以怎么取捨真的是见仁见智。
大陆对岸可以给这么多薪水，证明他们可以回收更多，一般越敢给的公司，也就越敢对员工开刀。
只能说薪水不会有人嫌多，但是够用就好，不要操坏了身体，有命赚钱没体力花。
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唉~~~说真的!! 我也想去”真正”外商歷练一下,但苦无机会-.-”
我们公司是假外商,真台商!!
因为早期到东南亚投资并且在当地国家上市了
然后再拿钱回台湾开公司.总部也是在台湾!!
台商的薪水就是这样了,除非够格,不然薪水很死!!
大部分台商公司用人都採保险套理论
==>用完就丢,不想干就请走,反正新鲜的肝随时有!!
当然都会有交接的阵痛期,但主管不会去理会这个,把新兵当成老兵来操!!
说真的外商给的薪水一般分两种
一种就是真的外商愿意给的pay,如熊大这样(这样比喻好像…)
另外一种就是,也是外商,但叙薪水准以台湾的标准当做参考基准!!
就像某大GPS品牌的公司就是如此
个人也曾经在某间打着美商旗号的公司面试过,
前面谈的都满愉快的,但面试主管看到要求薪水这一拦位时,
就开始面有难色!! 这时我也了然于胸了 Orz
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ewew;
像您这么有经验的专业人士，一定有用得起您的工厂，
确实我目前待过的公司都是外商，真的外商，但现在即使是外商也大多是台湾人管台湾人，我指的是台湾的分公司，给薪其实也会参考再弟的薪资，不见得就会有多高，只是叙薪会比较开放明确讨论。
我是不太清楚伪外商的情形，但面谈的时候应该就会知道了吧，现在的网路发达，查询公司资讯也变得方便，年轻人也都懂得利用身边的资讯，公司要骗人(该该不会被骂)进去似乎也没有以前容易，以个人经验我倒是希望应徵者对公司越瞭解越好，这样才不会有幻想破灭，或进来后与想像不一致的情形发生。
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至理真言，感谢分享
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贤拜真得是一针见血，
外语能力倒是还好，可能我只是基层的客服工程师，
所应对大都是台资客户，外语能力的”说”，就不是很要求了，
不过，其他两点，真的是中肯，
尤其是如果有具备”做报告” & “看图说故事”的能力，
真的是加分又加分~
唉，虽然离开外商圈一段日子了，
不过，回想起来，那段时间，
真的是我最忙、最累、学最多、最有成就感的一段职场生涯~
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Verda;
累！但是有收穫的时候真的可以学到很多。
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我只能说，你说的赞^_^
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